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Unternehmen

• Wenn die gängige Praxis darin besteht die reine Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen zu vollziehen, differenzieren wir uns an dieser Stelle deutlich. Unternehmen nutzen teilweise durchaus die Methoden und Offerten des e-recruitings, bewegen sich dabei aber immer innerhalb des "offenen" Marktes. Nur diejenigen Kandidaten, welche aktiv in den Bewerbungsprozeß hineingehen werden Sie hier finden.
• Die Anzeigengestützte Suche geht in der Theorie davon aus, dass die richtige Person die Anzeige findet, sich angesprochen fühlt und auch bereit ist, Kontakt aufzunehmen. Je anspruchsvoller und spezieller die aktuelle Position ist, desto geringer ist aber auch die Neigung, sich auf eine Anzeige hin zu bewerben.
• Wir hören in unseren Gesprächen, dass die individuelle Eigen-Recherche oft nicht zu dem gewünschten Ergebnis, nämlich dem richtigen Kandidaten, führt und teilweise darum Kompromisse eingegangen werden, die in den meisten Fällen eben für beide Seiten nur "zufriedenstellende" Lösungen schafft.
• Denken Sie dabei auch an die Außenwirkung Ihres Unternehmens, wenn es sich um Repräsentanten im Sales und Consulting handelt. Wie oft entscheidet der bessere Mitarbeiter gegenüber einem vermeintlich besseren Produkt oder Preis?
• Nehmen Sie unser Angebot zu einem persönlichen Gespräch wahr. Lernen Sie uns kennen und fordern Sie uns heraus. Nutzen Sie unsere Kontaktebene. Wir rufen Sie zu Ihrem gewünschten Termin zurück.
• Wir arbeiten auf Erfolgsbasis und minimieren Ihr Risiko.