Leistungen

Die besten Kandidaten lesen Anzeigen nur dann wenn sie gerade aktiv auf der Suche sind. Je anspruchsvoller oder spezieller die Aufgabenstellung ist, desto geringer ist auch die Neigung , sich auf eine Anzeige hin zu bewerben. Sehr oft wird darum der Kontakt zu Personalberatungen bewußt gesucht oder zumindest aktiv zugelassen. Hierbei ist auch der Aspekt der anfänglichen Anonymität, insbesondere zu direkten Wettbewerbern, für den Kandidaten attraktiv.
Die Personalberatung IT-Beruf pflegt, aktualisiert und systematisiert das auf Vertrauen aufgebaute Netzwerk zu potentiellen Kandidaten und bietet Ihnen damit folgende Vorteile:

• Zeit und Kostenersparnis
• Diskretion
• Keine Offenlegung Ihrer Personalpolitik gegenüber Wettbewerbern (z.B. neue Geschäftsfelder)
• Effektivität
• Faire und aufgabenbezogene Honorare
• Garantieleistungen

Die bewährte Vorgehensweise umfasst folgende wesentlichen Schritte:

• Gespräche des für die Durchführung verantwortlichen Personalberaters mit dem Klienten zur Erfassung der Aufgabenstellung
• Definition der zu besetzenden Position, Beschreibung der unternehmerischen Zielsetzung und des Anforderungsprofils
• Festlegung der Suchstrategie
• Durchführung der Kandidatensuche
• gründliche, qualifizierte Kandidatenbeurteilung
• Unterstützung des Klienten während der Präsentation des bzw. der Kandidaten und bei der Bewertung der Auswahlgespräche
• Beratung bei der Auswahlentscheidung und darüber hinaus.