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Umfang und Elemente eines Beratungsauftrages

• Die Personalberatung IT-Beruf nimmt nur Beratungsaufträge an, für deren Durchführung die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse sowie zeitlichen Kapazitäten vorhanden sind.
• Die Personalberatung IT-Beruf versteht ihre Dienstleistung nicht als eine makelnde, vermittelnde Tätigkeit, sondern als eine beratungsintensive Dienstleistung für Unternehmen mit dem Ziel eines langfristig befriedigenden Ergebnisses.
• Die bewährte Vorgehensweise umfasst folgende wesentlichen Schritte:
  • Gespräche des für die Durchführung verantwortlichen Personalberaters mit dem Klienten zur Erfassung der Aufgabenstellung
  • Definition der zu besetzenden Position, Beschreibung der unternehmerischen Zielsetzung und des Anforderungsprofils
  • Festlegung der Suchstrategie
  • Durchführung der Kandidatensuche
  • gründliche, qualifizierte Kandidatenbeurteilung
  • umfassende und eingehende Referenzprüfung
  • Unterstützung des Klienten während der Präsentation des bzw. der Kandidaten und bei der Bewertung der Auswahlgespräche
  • Beratung bei der Auswahlentscheidung und darüber hinaus.