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Direct Research

• Der Anlass für eine Stellenausschreibung kann sehr vielschichtig sein: Expansion, notwendig gewordener personeller Ersatz oder die Besetzung neuer Geschäftsfelder. Der klassische Weg über Stellenanzeigen, sei es in relevanten Zeitschriften oder webbasierten Medien beinhaltet zwei wesentliche Aspekte:
  • Dem Wettbewerber werden -teilweise ungewollt- strategische Unternehmens-Informationen preisgegeben.
  • Auf der Bewerberseite fühlen sich in der Regel nur jene Kandidaten angesprochen, welche aus den verschiedensten Gründen sich gerade aktiv in der Neuorientierung befinden. Damit gilt für spezifische Positionen eher das Zufallsprinzip als zielorientiertes Handeln.
• Die Personalberatung IT-Beruf spricht auch den latenten Personalmarkt an und somit Kandidaten, die zum einen für Sie ohne weiteres nicht erreichbar sind und zum anderen aufgrund der Art der zu besetzenden Position, die Kandidaten zunächst eher das Gespräch mit einem Personalberater ihres Vertrauens suchen.
• Bei der Recherche arbeiten wir vornehmlich mit einem bestehenden Netzwerk in vertrauensvollem Umgang mit Kandidaten und Unternehmen. Ohne ausdrückliche Zustimmung beider Seiten bleiben alle Daten anonym.